CIEF Consulting Integral en Formación

Subvencions i Promocions

Bonificacions

Cief està constituïda com a entitat organitzadora davant FEFE, i ofereix a totes les empreses que ho desitgin, la possibilitat de gestionar tots els tràmits necessaris per a l'obtenció de les bonificacions previstes per llei.

Cief us pot ajudar descarregant-vos  de gran part de la gestió.

Si us interessa rebre més informació, si us plau, ompliu aquest formulari.

 

SISTEMA DE BONIFICACIONS A LES EMPRESES SEGONS EL RD 395/2007 I TAS 2307/2007 PER A LA FORMACIÓ CONTÍNUA

 

El sistema de formació contínua establert legalment permet que les empreses que formin als seus treballadors tinguin la possibilitat de recuperar totalment o parcialment  les inversions realitzades en formació mitjançant l’aplicació de bonificacions en els seus butlletins de cotització a la Seguretat Social.

Poden gaudir-ne totes les empreses que estiguin a Espanya independentment de les seves característiques pel que fa a nombre de treballadors, ubicació, activitat i volum de cotització a la Seguretat Social.

 

Les bonificacions es poden practicar una vegada realitzada i abonada la formació a partir del mes posterior i fins el mes de desembre de l’any en qüestió, que és la data límit .

 

El Crèdit és la quantitat màxima de què disposa una empresa per poder bonificar-se a partir de les cotitzacions realitzades en concepte de formació professional.

 

Independentment del crèdit disponible s’estableix un cost màxim per participant i hora de formació; per exemple en la formació presencial és de 9 € si és de Nivell Bàsic i de 13 € si és Nivell Mig o Superior.

 

En el cas del nostre agrupat d’empreses la determinació dels costos de formació i la quantitat a bonificar es simplifica al màxim. L’aportació privada per part de l’empresa , el seu cofinançament,  es calcula en funció del nombre de treballadors i és com a màxim d’un 40 % en el cas de les empreses de més de 250 empleats. Poden justificar-se mitjançant els costos del personal participant si està formant-se dins la seva jornada laboral o bé amb aportació econòmica.

 

Les empreses han d’estar al corrent de les seves obligacions amb la S.S., haver informat degudament de les accions formatives a la seva Representació Legal de Treballadors i a Fefe (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo). Han de complir tota una sèrie d’obligacions formals: de conservació de documentació justificativa i factures, de nombre d’alumnes i durada mínima de la formació (6 hores), de controls i inspeccions per part dels organismes competents etc.